В Агентстве Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции функционирует единый Call-центр 1494, куда можно обратиться по фактам злоупотреблений служебным положением должностными лицами, по вопросам поступления, прохождения государственной службы, качества и своевременности оказания государственных услуг и противодействия коррупции.
Закон РК «О противодействии коррупции» Zip (50 Kb)
«О государственной службе Республики Казахстан» Закон Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 416-V ЗРК Zip (83 Kb)
Квалификационные требования к административным государственным должностям корпуса «А» Zip (5 Kb)
В рамках реализации 15 шага первой институциональной реформы в соответствии с пунктом 1 статьи 63 Закона Республики Казахстан
от 23 ноября 2015 года «О государственной службе Республики Казахстан» в первой половине 2017 года планируется проведение комплексной аттестации административных государственных служащих.
Целью аттестации является определение уровня профессиональной подготовки и соответствия занимаемым должностям служащих корпуса «Б».
Планируется, что аттестации будут подлежать все служащие корпуса «Б» за исключением:
лиц пенсионного и предпенсионного возраста, служащих, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иных лиц, воспитывающих указанную категорию детей без матери, служащие, имеющие стаж в занимаемой должности менее 6 месяцев, состоящие в кадровом резерве административной государственной службы корпуса «А», акимы городов районного значения, сельских округов.
Фактическая численность служащих области составляет: 4635 человек (МИО 2684, ТГО 1951).
Всего в нашей области аттестацию пройдут более 3000 служащих.
Аттестация состоит из таких этапов как:
1) составление оценочного листа;
25 декабря текущего года государственными органами завершена итоговая оценка деятельности государственных служащих, ее результаты будут включены в оценочный лист.
2) тестирование на оценку компетенций;
На данном этапе будут оцениваться такие компетенции как инициативность, этичность, нетерпимость к коррупции, ориентация на качество, на потребителя и др.
Тестирование на знание законодательства проводиться не будет.
3) собеседование в аттестационной комиссии;
Для проведения аттестации на каждом уровне создаются соответствующие аттестационные комиссии:
на первом уровне — Высшая аттестационная комиссия при Президенте Республики Казахстан под председательством заместителя Руководителя Администрации Президента Республики Казахстан
на втором уровне — аттестационные комиссии, создаваемые
в центральных государственных органах и их областных департаментах, а также в аппарате акима области.
Основная нагрузка ляжет именно на Единую аттестационную комиссию, где аттестацию пройдут сотрудники областных исполнительных органов, ревизионной комиссии, областного маслихата, руководители районных государственных органов, в количестве более 900 человек.
на третьем уровне — аттестационные комиссии, создаваемые
в районных и городских территориальных подразделениях центральных государственных органов, а также в аппаратах акимов районов и города.
Всего на территории области предполагается создание 139 комиссий.
В целях обеспечения объективности, открытости и прозрачности работы конкурсной комиссии в ее состав могут входить административные государственные служащие корпуса «А», служащие, успешно прошедших аттестацию на предыдущем уровне, представители общественных советов, научно-экспертной, академической среды, общественных объединений, члены советов по этике, депутаты соответствующих маслихатов.
В целях введения единой практики проведения собеседования, основанного на передовом опыте HR-менеджмента, специального подготовленные тренера проведут обучение членов аттестационных комиссий.
4) принятие решения комиссией.
По итогам аттестации комиссия может принять решение о прохождении служащим аттестации, повышении или понижении его в должности, либо увольнении.
Решение аттестационной комиссии может быть обжаловано служащим руководителю государственного органа, в уполномоченный орган или его территориальные подразделения либо в суд.
Дата создания статьи: 13.07.2017 11:05
Последние изменения страницы: 21.08.2017 11:32
Государственные символы
Государственные услуги
Портал Гос. услуг
Центры обслуживания населения
Государственные закупки
